НА ВОПРОС ОТВЕЧАЕТ ПРОФСОЮЗНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ

НА ВОПРОС ОТВЕЧАЕТ ПРОФСОЮЗНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ

Вопрос: В детском саду в группе общеразвивающей направленности есть ребёнок с ограниченными возможностями здоровья. Имеет ли право воспитатель этой группы на дополнительный отпуск в связи с наличием в группе такого ребёнка?

Отвечает Наталья Воистинова, зав. юридической консультацией – главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзных организаций Томской области:

- Согласно ст. 115, 334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ от 14. 05. 2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».

Из п. 4 раздела I приложения к этому постановлению следует, что педагогические работники дошкольных образовательных организаций, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися детьми с ограниченными возможностями здоровья (далее - с ОВЗ), имеют право на предоставление основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней.

Образование обучающихся с ОВЗ может быть организовано как совместно с другими детьми, так и в отдельных классах, группах или в отдельных организациях, осуществляющих образовательную деятельность (ч. 4 ст. 79 Закона № 273-ФЗ).

Минобрнауки в письме от 20. 07. 2017 № 08-ПГ-МОН-26725 пояснило, что все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с детьми с ОВЗ, имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Предоставление такого удлинённого оплачиваемого отпуска педагогическим работникам не обусловлено необходимостью выполнения работы в течение полного рабочего дня в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья.

Кроме того, для предоставления отпуска такой продолжительности не требуется обязательное формирование группы только детьми, имеющими ОВЗ. При этом нормами законодательства не установлено и конкретное количество таких детей в одной группе. Поэтому, если в группе есть даже один ребёнок с ограниченными возможностями здоровья, то работник имеет право на отпуск продолжительностью 56 дней.

Таким образом, в вашем случае воспитателю полагается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Согласно статье 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Источник: https://vk.com/wall-146248184_2069